“你‘升级’了吗？”这段期间，这句话成了南部战区舟师某支队官兵疏浚时的“理论禅”。

该支队连结先容，为效力擢升西宾质效，他们探索实践“闯关升级”组训模式，在摸底窥察基础上分组分层分级张开精确施训，西宾为止后组织合股窥察，通过者即可“升级”干涉下一科目西宾，反之则“留级”重修。

“新的组训模式实践以来，全球西宾温煦昭彰擢升。”该支队二级上士冯大玮说，前期，他在某科目窥察中被判诀别格，只可“回炉重造”。执戟期间没他长的别称战友却以优异收货通过窥察，可将更多期间和元气心灵用于更高层级科目西宾。但冯大玮莫得散逸，奋斗要不才次窥察中过关升级。

该支队连结先容，传统的训考模式防备合座性和和洽性，忽略了官兵的专科特色和才调各异，不仅难以自恃官兵个性化需求，还可能变成资源滥用。为此，他们分层建筑西宾践诺和窥察圭臬，为每名参训东谈主员量身定制“西宾套餐”，作念到逐阶西宾、逐点响应、逐级擢升。

一级上士李政佳参加主机维修妙技窥察时，按照经过完见效课后，在通电查验时发现喷油器里发出异响。凭借丰富的教育，他快速查明问题原因、精确甩掉故障，最终以优异收货通过窥察。窥察为止后，李政佳深有叹气地说：“基础西宾不再苟简疏忽，专科窥察不再按‘剧本’张开，量身定制的训考决策让全球在挑战穷困中不停成长特出。”

“每一次西宾齐是对才调边界的打破，每一次窥察齐是对胜战圭表的考试。”该支队作训科林照管先容，“闯关升级”组训模式，权臣提高了组训施教的针对性、灵验性。

此外，该支队还通过专项讲评、制订补差决策，让官兵精确掌抓本身西宾情况；通过好奇钦慕激励、攻擂守擂、挑战记载等步地，灵验激勉官兵西宾温煦。

精确施策擢升练兵质效。笔者在该支队西宾场看到，官兵神气活现、士气不菲，呈现一片火热的练兵惬心。（王佳男 朱一未）